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记绍兴市企业人才工作示范点

发布时间:[2014-09-26]

来源: 嵊州新闻网  作者: 记者 吴锡英   2014年09月26日

借脑引智拓新路

  9月23日,美国的纳斯教授从杭州来到嵊州,考察昂利康公司的生产流水线,并与公司高层商谈项目合作事宜。“第2天办完事后,他又回到杭州的未来科技城,为让这些高层次专家有一个更好的工作生活环境,我们在杭州成立了浙江海昶生物医药有限公司,1000多平方米的实验室正在建设之中。”浙江昂利康制药有限公司副总经理杨国栋说,“省城筑巢、基层创新”,这是近年来公司留住人才推出的重要举措。

  昂利康公司生产的是西药,西药品种之多带来了行业的激烈竞争,而新产品的不断研发,不仅需要充足的资金,更需要优秀的技术人才团队。昂利康一方面每年定点到浙江工业大学等高校招收研究生、科研人员进行培养,另一个重大的措施就是加快与一些海外以及“海归”创新团队的合作,开发一些与国际同步的新药。

  让人才各尽其能,做到事业留人、感情留人。昂利康以引进与培养相结合,为人才搭建起更广阔的展示才华舞台,同时帮助解决住房和子女上学等问题,解决人才的后顾之忧。原料药研究所所长甘勇是华中农业大学毕业的微生物学硕士,到昂利康后,他在公司重大项目头孢类生物酶法工艺研究、α-酮酸国产化及头孢类重要中间体的制备等方面作出了突出贡献,获得发明专利3项,被任命为公司原料药研究所所长。浙江工业大学药学研究生宋大威与妻子郑香丽,于2012年毕业后加盟昂利康,一周前,小夫妻乔迁入住昂利康提供的人才公寓。宋大威乐呵呵地说,这个月,他是三喜临门:换了新岗位、住了新房子、买了新车子。近年来,昂利康为外来人才提供了30多套80多平方米的、90多套20多平方米的人才公寓。另外,根据外来人才的专业与特点,昂利康为他们量身定制晋升通道,宋大威以前是技术岗位的一名小组长,现在成了生产车间的主任。

  制药行业有其特殊性,从新产品研发到投入市场,大概需要5至10年的过程。从2008年开始,昂利康每年的研发投入都在2000万元以上。杨国栋说,从去年开始,昂利康还与美国俄亥俄州立大学开展战略合作,双方共同创新研发新产品。今年,昂利康还打算派遣技术人员带着项目到美国,利用那边先进的实验室和科研团队开展技术性交流。与此同时,昂利康与上海一个“海归”团队的合作也有了新进展,双方打算通过建立合资公司,研发国际上最新的药品。

  “虽然我们企业在嵊州,但有了这些海内外合作团队,我们就能利用国际上最新的技术、最先进的设备和最专业的人才,解决企业在产品研发上的短板。”杨国栋表示,与国际科研团队的合作,为昂利康的产品进军海外市场打下了基础。目前,该公司一款抗血栓新药已在东南亚国家注册,很快就可以投放到那边的市场。打开欧美销售市场,也已列入昂利康的下一步发展计划。


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